Franchise ACTION COACH

Apport personnel minimum : 50000 EUR

Type de contrat : franchise

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Documentation et contact

Action Coach est le leader mondial du coaching d'affaires. Fondée en 1993, l’enseigne est présente dans plus de 59 pays avec 1650 coachs certifiés. 

Elle ambitionne, à travers son implantation au Maroc, de donner aux petites et moyennes entreprises les moyens accroître leur rentabilité. 

Coach d’affaires : quel rôle ?

L’accompagnement est le maître mot dans le métier de coach d’affaires. Coach qui amène ses clients, chefs d’entreprise, à prendre conscience de leur potentiel et à réaliser leurs objectifs professionnels et personnels

Action Coach a élaboré une méthode systémique que ses coachs se chargent de transmettre à leurs clients via une série d’outils. Chaque client devient ainsi apte à déployer ladite méthode par lui-même et à la concrétiser à travers une stratégie adaptée aux besoins de son entreprise.

Profil du franchisé Action Coach

La franchise Action Coach s’adresse à des anciens cadres (cadre supérieur, dirigeant, créateur d'entreprise) souhaitant mettre leur expérience du monde des affaires au service des chefs d’entreprise. 

Pour ce faire, ils sont accompagnés par un franchiseur ayant un savoir-faire de plus de 15 ans et peuvent compter sur la puissance d’un réseau international. 


Société franchiseur ou concédante : ACTION COACH EUROPE

Membre fédération, association ou club : Non

Contact candidat : Samir Hafiz

Directeur réseau : Samir Hafiz

Type de contrat : franchise

Durée du contrat (en années) : 5 an(s)

Obligation de certaines normes architecturales : Non

Date de validité des chiffres : 01/10/16

Nombre d'unités totales en national : 1

Pays d'origine du réseau : Australie

Remise de manuels de savoir-faire : Oui

La centrale est-elle caution des achats des adhérents : Non

Est-elle fournisseur : Oui

Est-elle centrale d'achat : Non

Est-elle centrale de référencement : Non

Aide pour l'étude de marché/statistiques nationales : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques locales : Oui

Aide à la recherche d'un local : Non

Analyse d'emplacement : Non

Aide pour le dossier de financement : Oui

Formation initiale de l'adhérent (en jours) : Oui

Une formation du personnel est-elle prévue : Oui

Autres aides au démarrage : La franchisé est lui même coaché dans ses premières années, suivant les méthodes du réseau et bénéficie d'une bonne formation ainsi que de manuels, vidéos, livres....

Comparaison des performances des adhérents : Non

Audit d'Adhérent, plans d'amélioration : Oui

Organisation de la publicité nationale : Oui

Aide à la publicité locale : Oui

Formation permanente : Oui

Autres aides en exploitation : Oui

Comité consultatif des adhérents : Non

Les chiffres ci-dessous sont valables au : 26/10/16

Chiffre d'affaire moyen par unité en national : 100 000 EUR

Droit d'entrée : 40 000 EUR

Redevance d'exploitation : 1500 EUR

Commentaire sur la redevance d'exploitation : démarre le 4ème mois après la formation

Redevance publicitaire (pourcentage) : 5%

Commentaire sur la redevance publicitaire : fonction des encaissements

Commentaires sur apport personnel et investissement : La formation est incluse dans les droits d'entrée (20 000). 40 K€ de fonds de roulement à prévoir lors du démarrage.

Investissement total hors pas de porte : 100 000 EUR

Apport personnel minimum : 50 000 EUR

Type d'emplacement : Le franchisé travaille en général depuis son domicile lors du démarrage

Trois produits ou services leaders et leur pourcentage du chiffre d'affaire : Coaching individuel du chef d'entreprise : 80% Ateliers dédiés à la formation : 10% Ateliers dédiés à la réflexion, planification : 10%

Type de candidat : un homme, une femme

Age : 40-49 ans, 50-59 ans

Son statut actuel : n.c.

Le franchisé sera : exploitant, investisseur

Apport financier personnel min : 50000

Aptitudes ou intérêts requis :Il/elle a le désir de monter sa propre affaire et possède une connaissance transversale de l'entreprise. Outre un bon niveau général, un niveau d'anglais suffisant est apprécié. Son enthousiasme est communicatif et son sens relationnel est très développé. Il/elle aime travailler en contact avec les autres, aime apprendre mais aussi communiquer ses connaissances.

Aptitudes à la gestion : Fort

Aptitude à l'organisation : Fort

Aptitude à la qualité : Bon

Aptitudes à la vente : Fort

Aptitude au management : Fort

Aptitude à la technique : Moyen

Aptitude relationnelle : Fort

Niveau d'autonomie : Dynamique et autonome mais acceptant un grand respect des normes(grand respect de la promesse du réseau au client)

Faut-il habiter la région visée : Oui


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